Gophone SPA garantiza la confidencialidad y estricta reserva a las consultas y denuncias, así como también, que las investigaciones sean realizadas de acuerdo con los procedimientos internos, lo dispuesto en nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en cumplimiento con la Ley N°20.393 y sus modificaciones, la Ley Nº21.643 y sus modificaciones, así como también de las Buenas Prácticas de Gobierno Corporativos.

La Ley N° 20.393 y sus modificaciones, establece que existen ciertos tipos de delitos que, en caso de ser cometidos por una persona natural y vayan directamente en beneficio de un tercero, la sanción no solo recae sobre la persona que comete la acción, sino que también considera un castigo a la persona jurídica detrás de ella.

La Ley Nº21.643 y sus modificaciones, establece un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, como obligación para las organizaciones, además del perfeccionamiento de procedimientos de investigación, estableciendo protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros para las y los trabajadores, modificando el Código del Trabajo, leyes orgánicas constitucionales y estatutos administrativos.

Por otro lado, el Código de Ética y de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo de la GOPHONE, tienen como objetivo establecer las directrices y estándares de conducta sobre los cuales todos los miembros de la empresa, cualquiera sea la modalidad de sus labores, debieran desempeñarse tanto al interior de ésta, como en el resto de sus relaciones y convivencias; guiándose por el sentido común, el buen criterio, y en concordancia con lo que la prudencia sugiere.